確定拠出年金（４０１ｋ）とは

確定拠出年金制度（４０１ｋ）は、企業型が２００１年１０月に、
そして個人型が２００２年の１月にスタートしました。

税制面などの優遇あり、採用する企業　導入を考えている企業も
増えています。
これからも確定拠出年金を導入する企業が増えていくと思われます。

確定拠出年金の制度とは

将来の年金を自分で準備をしていく制度です。
拠出金は企業型では企業が、そして個人型では個人が拠出します。
個人の場合は拠出額について所得控除があります。

企業型の場合は、従業員の掛け金を企業が拠出し、加入者（従業員）の
指示で、銀行、証券会社、生命・損害保険会社、郵便局、農協などが
運用をしていきます。

※確定拠出年金を実際に運用するのは、自分です。

自分の判断で金融商品を選択します。
金融商品は３ヶ月に１回は見直して変更することが可能です。

※　貰える年金額は、運用次第になります。

・確定拠出年金の導入事情

公的年金は、少子高齢化により運営が困難になり、改善のために
支給年齢を６５歳に引き上げることとなりました。
基本的な年金では生活できないため、別の年金を準備する必要が
背景にあり導入することとなりました。

もう１つには、企業年金の財政悪化で積立不足が顕在化しています。

＊企業年金制度とは
企業が年金運用に責任を持ち、約束された支給額を従業員に払う制度です。しかし企業は、長引く不況で思うように運用できていません
（株式市場の低迷や低金利など）

目標の利率で運用できていない部分は、企業が補填しなければならない
のですが、その年金資産の積立不足が企業を苦しめているのが現状です。

＊いままで企業が補填していた部分を個人に委ねるのが
　確定拠出年金制度です。

従業員側にしても転職をする際にも、積立金を持ち運ぶことが出来ます。

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